No mundo da educação, é comum encontrar dois tipos predominantes de currículos: os baseados em o jogo do conhecimento e os baseados em o jogo do competência. Embora semelhantes em o jogo do muitos aspectos, eles apresentam diferenças essenciais ao avaliar o desempenho dos aprendizes.
Currículos baseados em o jogo do conhecimento
Neste tipo de currículo, o conteúdo de conhecimento a ser aprendido é especificado detalhadamente. Unidades de trabalho são apoiadas por declarações que registram o conhecimento a ser adquirido, ou seja, algo que pode ser escrito.
Currículos baseados em o jogo do competência
A certificação baseada em o jogo do competência objetiva avaliar como o indivíduo é capaz de aplicar seu conhecimento e habilidades no local de trabalho real. A competência é medida com base em o jogo do desempenho observável em o jogo do situações autênticas que exijam a aplicação de conhecimento, habilidades e atitudes.
Valor da certificação baseada em o jogo do conhecimento em o jogo do relação à certificação baseada em o jogo do competência
Tanto o modelo de certificação baseado em o jogo do conhecimento quanto o modelo baseado em o jogo do competência tem seus próprios méritos. O primeiro concentra-se na interiorização de conteúdo e teorias, enquanto o segundo prioriza a aplicação prática.
No entanto, a certificação baseada em o jogo do competência tende a ser mais alinhada com as demandas do mercado de trabalho atual, pois avalia a capacidade dos indivíduos de colocar suas habilidades em o jogo do prática no local de trabalho.
Em suma, escolher o tipo de certificação mais adequado dependerá dos objetivos de aprendizagem e do contexto em o jogo do que os indivíduos estão inseridos.
